Suite à l’entrevue du 28 mars 2014 entre le gouvernement luxembourgeois et les syndicats à la veille de la déclaration sur l’état de la nation, le LCGB a tenu le 1er avril 2014 une conférence de presse pour présenter ses revendications au Premier ministre.
Nouvelles pistes dans la lutte contre le chômage : Le LCGB propose la mise en place de structures comparables à la cellule de reclassement (CDR) dans les différents secteurs de l’économie luxembourgeoise.
Politique contractuelle : Le LCGB constate que les conventions collectives « phares » dans la sidérurgie ou les banques pèseront lourdement sur la politique contractuelle de bon nombre de salariés dans les différentes branches de l’économie et mettront directement en question le pouvoir d’achat des salariés.
Réforme des aides financières pour études supérieures : Le LCGB veut éviter la détérioration de la situation actuelle par une réforme qui répond d’abord et avant tout à des considérations budgétaires.
Pour cette raison, le LCGB a déposé le 1er avril 2014 à la Chambre des députés une demande de pétition publique pour revendiquer un système d’aides financières compétitif, équitable et socialement juste pour les études supérieures !
Hausse de la TVA : Le LCGB recommande au Gouvernement devrait définir d’un concept fiscal global et cohérent au lieu de prendre d’année en année une mesure après l’autre, le Gouvernement devrait définir un concept fiscal global et cohérent.
Une nouvelle Tripartite nationale devient de plus en plus urgente : Le LCGB oeuvre pour une décision consensuelle au sein d’une Tripartite nationale. Le LCGB ne pourra pas marquer son accord à toute charge supplémentaire imposée de façon unilatérale aux salariés du secteur privé.
Liste des sujets qui devraient selon le LCGB figurer à l’ordre du jour de la Tripartite nationale :
- Indexation automatique des salaires et pensions : maintien intégral du système luxembourgeois de l’indexation automatique des salaires et réintroduction sans équivoque du mécanisme automatique après octobre 2014.
- Aide au réemploi : il faut agir contre les abus et non pas pénaliser les salariés par une révision des modalités d’octroi et le plafonnement du montant financé par l’Etat.
- Maintien intégral du salaire : révision de la législation suite à un arrêt de la Cour de cassation.
- Préretraites : maintien des dispositions actuelles, introduction d’un modèle de préretraite progressive généralisée et pour ceux qui effectuent leur travail sous des conditions pénibles, droit à un départ anticipé en préretraite.
- Reclassement professionnel et suppression de la limite des 52 semaines de maladie.
- Droit du travail : introduction d’un compte épargne-temps et maintien des contrats à durée indéterminée (CDI) comme règle sans assouplissement supplémentaire des contrats à durée déterminée (CDD).
- Médecines non conventionnelles : reconnaissance de la médecine complémentaire avec paiement des compléments différentiels pour les frais.
- Revalorisation du système des chèques repas : une augmentation du chèque repas à 12 € (au lieu de 8,4 €).
http://www.youtube.com/watch?v=XL597xO9m6M
Lettre du LCGB au Premier ministre
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