Am 17. März 2014 unterschrieben die Betriebsleitung von DUPONT / DTF und die Vertragsgewerkschaften LCGB und OGBL die Einigung eines neuen Kollektivvertrages.
Die 6 Verhandlungsrunden zum neuen Kollektivvertrag und weitere technische Sitzungen drehten sich im Wesentlichen um mehr Beschäftigung, Investitionen, sowie Ausbildung junger Arbeitnehmer.
- Der neue Kollektivvertrag sieht eine Laufdauer von 3 Jahren vor (01.01.2014 – 31.12.2016).
- Am 1. Januar 2015 erhält jede(r) Mitarbeiter(in) im Kollektivvertrag eine einmalige Prämie von 500 €.
- Eine Arbeitsgruppe wird eingesetzt, um für alle Mitarbeiter ein einheitliches Gehaltssystem ( Single Roll System ) bei DUPONT / DTF zu erstellen.
- DUPONT / DTF startet ein Ausbildungsprogramm für junge Arbeitnehmer. Hierbei handelt es sich um ein duales Ausbildungssystem in den Berufen der „General“ und „Control Maintenance“. Ziel ist es, diese duale Ausbildung ab September 2015 zu starten.
Der LCGB begrüßt insbesondere dass DUPONT / DTF sich bereit erklärt hat, jungen Arbeitnehmern eine duale Ausbildung innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.
Mitgeteilt vom LCGB, den 21. März 2014
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