Le 4 juin, les syndicats LCGB et OGBL se sont assemblés avec les salariés de Stëftung Hëllef Doheem pour un meeting de protestation à Esch/Alzette. Ils y ont dénoncé l’approche de la direction, qui a abouti à l’annonce d’un plan social le 29 mai 2015.
Le LCGB s’est montré fort scandalisé et a renforcé son dégoût vis-à-vis du refus continu de la direction de Hëllef Doheem d’entamer un dialogue constructif avec les syndicats. Le LCGB s’oppose à tout licenciement et ne peut pas accepter le plan social déjà ficelé selon les dires de la direction ! Le LCGB dénonce l’attitude irresponsable de la direction envers toute solution garantissant la sauvegarde de l’existence des leurs salariés en ne se limitant rien qu’aux procédures prescrites par le Code du travail.
En présence de quelques centaines de salariés Hëllef Doheem mal informés par leur direction et soucieux d’un futur incertain, le LCGB a renouvelé sa demande de plus d’informations sur la situation financière ainsi que la gestion de Hëllef Doheem. Le LCGB a condamné la direction à ne pas pouvoir se cacher ni derrière des mesures d’économies budgétaires du gouvernement ni derrière une réforme de l’assurance dépendance même pas encore entrée en vigueur voire même définie dans ses grandes lignes.
En vue de la prochaine réunion avec la direction, le LCGB réclame un changement d’esprit de la direction en faveur d’un dialogue constructif et dans l’intérêt de tous leurs salariés.
Le LCGB revendique un politique humaine et compétente de la direction de Hëllef Doheem afin de permettre la négociation d’un plan de maintien dans l’emploi. Le salarié doit figurer au premier rang et la sauvegarde de l’existence de chacun doit être une priorité absolue.
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