Stëftung Hëllef Doheem: Le LCGB revendique le maintien de l’emploi

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Suite à l’annonce du projet de licenciement de 90 salariés par la direction de Hëllef Doheem le 29 mai 2015, le comité exécutif du LCGB a discuté aujourd’hui des suites à donner au dossier.

Le LCGB refuse tout licenciement et revendique de la part de la direction une mise en œuvre d’une politique de maintien de l’emploi d’autant plus que le secteur des soins a un besoin constant de main-d’œuvre. Par ailleurs, le LCGB n’est pas convaincu que des licenciements chez Hëllef Doheem pourraient se faire avec un maintien de la qualité des prestations assurées par la fondation.

Le LCGB ne peut pas accepter les explications affichées à la rapide par la direction et demande des informations approfondies de la part de Hëllef Doheem. Ceci surtout parce que le LCGB avait déjà sollicité le 28 avril 2015 une entrevue avec la direction pour discuter sur la réduction des prescriptions des actes ainsi que les éventuelles conséquences sur l’effectif du personnel. Le LCGB avait demandé par le passé de mettre le sujet de l’assurance dépendance à l’ordre du jour de la quadripartite du 29 avril 2015 et avait en même temps demandé une entrevue avec le Ministre de la Sécurité Sociale. Vu la gravité des annonces faites par Hëllef Doheem, le LCGB regrette fortement que ni la direction de Hëllef Doheem ni le ministre compétent n’ont donné des suites à ses demandes d’entrevue.

D’après le management, le plan social annoncé est surtout motivé par le fait que les mesures d'économies budgétaires retenues dans le paquet pour l’avenir (mesure n° 257 : gel de la valeur monétaire et application plus restrictive par la Cellule d'évaluation et d'orientation des critères d'octroi des prestations) ont un impact considérable sur le secteur.

Vu que les mesures d’application plus restrictives de la Cellule d’évaluation et d’orientation n’ont pris leurs effets que le 1er janvier 2015, le LCGB revendique une analyse sérieuse et détaillée de la situation financière de Hëllef Doheem en particulier et du secteur des soins en général. Cette analyse doit faire ressortir si les problèmes financiers de Hëllef Doheem sont réellement dues au simple fait que le gouvernement a pris une série de mesures d’économies budgétaires ou s’il y a également des raisons en relation avec l’évolution du secteur respectivement les décisions du mangement. A ce sujet, un courrier sera adressé aussi bien au président de la Caisse Nationale de Santé qu’au conseil d’administration de Hëllef Doheem afin de clarifier la situation.

Lors d’une entrevue avec la COPAS en avril 2015, le LCGB avait rendu attentif au fait que le gouvernement s'est, entre autres, engagé dans l'accord conclu le 28 novembre 2014 avec les syndicats de ne pas procéder à une détérioration des prestations offertes ; la logique budgétaire, appliquée depuis début 2015, risque d’engendrer de facto une perte de la qualité des soins.

Le projet de licenciement annoncé par Hëllef Doheem montre clairement que les craintes du LCGB étaient tout à fait fondées et que les engagements pris par le gouvernement en novembre 2014 risquent de devenir caduc.

Communiqué par le LCGB, le 1er juin 2015.