Les syndicats LCGB et OGBL d’une part, et la direction de l’entreprise Cimalux S.A. (sise à Esch-sur-Alzette et à Rumelange) d’autre part, ont récemment signé une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble des salariés du groupe au bout d’une période de discussions de 6 semaines particulièrement constructives.
Grâce aux efforts communs des syndicats LCGB, OGBL et de leurs délégués respectifs, les négociations ont permis d’améliorer les conditions de travail des salariés de l’entreprise.
La nouvelle convention collective sera en vigueur pour une durée de trois ans du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017. Une augmentation des grilles salariales d’1% au 1er janvier 2015 et d’1% au 1er janvier 2016 ainsi qu’une augmentation forfaitaire d’1% sur base de la masse salariale de l’ensemble des salariés faisant partie de la CCT au 1er janvier 2017 a été approuvée. Par ailleurs, la gratification annuelle sera également revue à la hausse à partir de 2016 tandis qu’à partir de 2015, tous les salariés bénéficieront d’une pension complémentaire à charge de l’employeur. Certaines primes comme la prime de permanence, la prime pour travaux insalubres et les modalités en cas de rappel ont en outre été revues à la hausse.
La direction a proposé d’introduire une prime de prévention des accidents destinée à tous les salariés occupant des postes à risque afin de les inciter à éviter les situations potentiellement dangereuses.
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