Le 16 septembre 2014 à Paris, BNP Paribas, en la personne de son directeur des ressources humaines du groupe, Yves MARTRENCHAR et UNI Finance, représenté par Elise BUCKLE et Sébastien BUSIRIS, Gabriel DI LETIZIA, le secrétaire du comité européen, une délégation des membres du bureau et la FECEC ont signé une charte sociale européenne «Egalité professionnelle» qui s’appliquera dans toute l’Europe au sein du groupe BNPP à compter de septembre 2014 et ce, pour une durée de trois ans.
Il est le fruit de plusieurs mois de travaux entre direction, Comité européen et syndicats européens. Ce texte avait reçu, fin juin à l’unanimité, l’aval du Comité européen.
Il définit un certain nombre de principes et d’objectifs pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein du groupe BNPP.
Cet accord qui n’a, avant tout, pas vocation à se substituer aux législations et accords collectifs nationaux ou d’entreprise, a pour principal objectif de développer le dialogue social au niveau européen.
« Cet accord est particulièrement innovant et pourra servir d’exemple pour d’autres multinationales présentes en Europe » (Gabriel Di Letizia). « Il s’agit d’une première dans le secteur financier » (Sébastien Busiris).
Au travers de cet accord, BNP Paribas s’engage à :
Garantir l’égalité des chances dans la gestion de carrière
- Au niveau du recrutement,
- Au niveau de la promotion professionnelle,
- Au niveau de l’accès à la formation professionnelle.
Poursuivre l’égalité salariale entre femmes et hommes
- Gestion des écarts éventuels,
- Attention portée aux périodes de maternité.
Contribuer à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Dispositions relatives à la maternité, la parentalité et l’adoption,
- Dispositions sur le temps partiel.
Encourager les réseaux de femmes (notamment MixCity et Diversity Officers)
Promouvoir la mixité des représentants du personnel
« La signature par UNI Finance de cet accord a pour but de continuer œuvrer pour que l’égalité professionnelle s’applique partout dans le monde et plus précisément dans les 19 pays couverts par le comité européen BNPP » (Elise Buckle d’UNI Finance).
Cet accord est le deuxième volet, d’une Charte sociale européenne signée en 2012 à BNPP.
Les syndicats européens veilleront à la mise en œuvre de cet accord à travers des réunions de suivi régulières avec la direction de l’entreprise.
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