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Channel: LCGB – Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschaftsbond
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Convention collective pour les salariés de CFL Multimodal: Le LCGB consulte ses membres

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CFL Multimodal
Le 1er avril 2014 la direction de CFL Multimodal a signé ensemble avec le syndicat majoritaire une convention collective. Considérant que la nouvelle convention collective constitue une détérioration substantielle des acquis sociaux des salariés, le LCGB a décidé, de ne pas signer cette convention et, dans le respect de ses statuts, de consulter ses membres auprès de CFL Multimodal sur la démarche à suivre dans ce dossier. Voici le résumé du contenu de la nouvelle convention collective signée par la direction de CFL Multimodal et le syndicat majoritaire : 1. Durée de la convention du 1er avril 2014 au 31 mars 2016 ; 2. Réduction du supplément de nuit de 20 % à 15 % accompagnée d’une prime unique de 350.- € pour les personnes concernées ; 3. Réduction des frais de route de 6.- € à 3,47 € (pour le personnel mobile) ; 4. Augmentation du montant de la prime semestrielle de présence de 275.- € à 300.- €, cette prime est attribuée à tous les salariés du groupe CFL Multimodal Critères d’attribution : • Si absentéisme égal à zéro (0) jour : 0 % de réduction • Si absentéisme inférieur ou égal à quatre (4) jours : 10 % de réduction • Si absentéisme inférieur ou égal à cinq (5) jours : 25 % de réduction • Si absentéisme inférieur ou égal à six (6) jours : 50 % de réduction • Si absentéisme inférieur ou égal à sept (7) jours : 75 % de réduction • Si absentéisme supérieur à sept (7) jours : 100 % de réduction Les fréquences des absences interviennent dans la réduction de la prime : • 0-2 fréquences : 0 % de réduction • plus de 2 fréquences: 100 % de réduction Les montants non versées retournent à la société. 5. Attribution de chèques-repas pour la totalité du personnel sédentaire du groupe CFL Multimodal 6. Indemnité kilométrique :
  • •personnel sédentaire : 0,40 € / km
  • personnel mobile : 0,20 €/km
7. Prime de sécurité: 100.- € net par trimestre (avec un maximum de 400.- € net par an) Conditions: Si l’objectif n’est pas atteint, pas de paiement de la prime. Les montants non versées retournent à la société.

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