Après de longues négociations et s’inscrivant dans une situation difficile, le renouvellement de la convention collective de travail pour les environ 80 salariés de co-labor s.c. a été signé le 14 mai 2021 par le LCGB, la direction et le conseil d’administration.
Le LCGB a obtenu comme amélioration :
- un nouveau système de rémunération avec une augmentation salariale d’au moins 800 € sur une évolution d’une carrière de 35 ans ;
- un nouveau modèle de carrière structuré qui introduit 4 carrières ;
- l’introduction d’une prime de fidélité après 10, 20 et 30 ans d’ancienneté à raison de 1 mois de salaire ;
- une augmentation du congé de récréation à 28 jours ;
- l’introduction de jours de congé supplémentaires après 10, 20 et 30 ans d’ancienneté ;
- une augmentation de la masse d’habillement de 16 % à 190 €.
La CCT a une durée de 36 mois, à savoir du 1er juin 2021 au 31 mai 2024.
The post co-labor s.c. : Renouvellement de la CCT introduit un nouveau système de rémunération appeared first on LCGB - Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschaftsbond.