Secteur du gardiennage et du transport de fonds: Grace à l’initiative du LCGB, une réunion tripartite a pu creuser des pistes concrètes dans l’intérêt des salariés

Suite à l’initiative du LCGB, le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT à invité le 23 septembre 2013 les syndicats, les représentants patronaux du secteur du gardiennage et une série de responsables issus du Ministère du Travail, du Ministère des Classes Moyennes et du Ministère de la Justice à une réunion de concertation tripartite pour une analyse et une discussions des secteurs du gardiennage et du transport de fonds qui se caractérisent par un climat ultra concurrentiel et qui représentent quelques 3.500 emplois au Luxembourg. Préparée le 4 juillet 2013 lors d’une entrevue entre le LCGB et le Ministre du Travail, cette réunion tripartite a notamment traité la problématique des transferts d’entreprises dans le gardiennage et de leurs conséquences sur l’emploi des salariés. En effet, les entreprises du secteur gardiennage peuvent perdre d’un jour à l’autre un contrat de prestation, que ce soit dans le secteur privé ou public ou dans le domaine des institutions européennes. Ceci met régulièrement en péril les existences des salariés qui sont souvent confrontés à des transferts d’une entreprise à l’autre sans savoir si leurs emplois et leurs acquis sociaux sont repris par le nouvel employeur. De ce fait, les salariés du gardiennage sont soumis à des pressions et tensions inacceptables. Voici les propositions retenues lors de la réunion tripartite pour remédier à une certaine concurrence déloyale :

• Les partenaires sociaux devront doubler leurs efforts afin d’introduire des articles d’obligation générale dans la convention collective qui garantiront le maintien des droits sociaux des salariés en cas de transfert d’entreprise c’est à dire les salaires, l’ancienneté, etc.
• Le Ministre du Travail a annoncé des contrôles plus stricts concernant le respect de la convention collective et des minimas légaux dans les entreprises. Il va également revoir la délimitation entre le gardiennage classique et l’événementiel, ce dernier ayant pris beaucoup d’ampleur ces dernières années.
• Concernant les soumissions de contrats de gardiennage pour les bâtiments publics comme pour les manifestations soutenues par l’Etat, le Ministre du Travail soutient la position du LCGB que le volet social et la garantie d’une certaine prestation de qualité devraient être pris plus fortement en considération à l’avenir par les différents ministères dans leurs choix de prestataires. Il a proposé d’intervenir dans ce sens au niveau du Conseil de gouvernement.
• Le Ministre du Travail rejoint le LCGB dans sa démarche qui consiste à définir exactement le périmètre d’action du secteur dans la législation, à renforcer la qualité de prestation (niveau de formation requis, aptitude professionnelle nécessitée, certification, etc.) et à mettre le nombre de gardiens nécessaires en relation avec le public à sécuriser et selon le type de bâtiments et d’évènements (Schouberfouer, cavalcades, concerts, etc.).

Dans ce sens, le LCGB à remis un document de travail qui servira de base aux responsables des différents ministères pour élaborer un projet de loi dans ce sens. Communiqué par le LCGB, le 24 septembre 2013.

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