A l’issue de la 1
ière réunion à l’Office National de Conciliation (ONC), le LCGB-SESM doit constater que ArcelorMittal reste campé sur ses revendications, ceci aussi bien en ce qui concerne la proposition pour une prime unique substantielle dans le cadre de l’amélioration de la convention collective de travail (CCT) pour les années 2012 et 2013, ainsi que pour l’harmonisation des 2 statuts ex-ouvriers et ex-employés.
Pire encore, ArcelorMittal reproche aux partenaires syndicaux de s’opposer à toute tentative de négociation. Le LCGB-SESM tient à rappeler, qu’il n’a encore jamais refusé de discuter et d’élaborer ensemble des solutions pérennes, face aux situations de crise qui ont frappé la sidérurgie luxembourgeoise.
D’après ArcelorMittal, la sidérurgie luxembourgeoise vit une période difficile suite à un déséquilibre structurel du marché des produits longs en Europe au moins jusqu’à l’horizon 2018. Dans ce contexte, le groupe patronal a de nouveau insisté sur la mise en œuvre de réductions substantielles des conditions sociales et du coût salarial.
Le LCGB-SESM ne peut pas accepter ni une baisse de l’ordre de 15-20% des salaires, ni la suppression des garanties de salaires ni la suppression des 12 Jours de Repos. Pour le LCGB-SESM, il est évident, que ces revendications d’ArcelorMittal sortent du contexte de l’harmonisation des statuts ex-ouvriers et ex-employés.
L’ampleur de ces revendications et l’impact sur la paix sociale exige que celles-ci, ainsi que la compétitivité et la productivité doivent être discutées dans le cadre du Dialogue Social Tripartite Sidérurgie. Le LCGB-SESM tient à rappeler qu’il a déjà revendiqué en décembre 2012, la convocation d’une réunion Tripartite et continuera à insister auprès des responsables politiques pour la convocation d’urgence d’une Tripartite Sidérurgie.
Suite à un échange entre partenaires sociaux, l’Office National de Conciliation a acté un accord mutuel pour la reprise des négociations jusqu’à la prochaine date de réunion de conciliation qui aura lieu le mardi 17 septembre 2013. Un calendrier de réunions de négociations a été établi avec le groupe patronal.
Le LCGB-SESM est et reste prêts à négocier et à élaborer dans le cadre d’un dialogue social respectueux, une future convention collective harmonisée dans le cadre du statut unique et d’œuvrer pour qu’elle offre à tous les salariés les mêmes opportunités et les mêmes perspectives.
Le LCGB-SESM reste fidèle à son principe de base qui est la défense des existences et des intérêts des salariés de la sidérurgie luxembourgeoise.
Communiqué par le LCGB-SESM, le 01 août 2013
