
- Durée de 2 ans ;
- Augmentation linéaire des salaires de 1,5% à partir du 1er septembre 2013 ;
- Suppression de la prime de présence de 35€ /mois (en sachant que cette prime était en phase test depuis 1 an) ;
- Prime unique de 300 € (sous forme de bons d’achat) pour l’année 2014 ;
- Augmentation linéaire des salaires de 1,5% en 2014 en cas de suppression de l’indexation automatique des salaires en octobre 2013 ;
- Amélioration du système des primes de fin d’année pour les salariés âgés de plus de 50 ans ;
- Augmentation des allocations familiales d’après ancienneté.
Après de longs mois de négociations, la convention collective Heintz van Landewyck peut maintenant enfin être reconduite dans l’intérêt des salariés concernés.
Communiqué par le LCGB, le 31 juillet 2013