Une mise en quarantaine peut uniquement être décidée par l’Inspection sanitaire ou une autorité étrangère similaire.
En cas d’isolement ou de quarantaine, l’assuré reçoit une attestation l’Inspection sanitaire ou d’une autorité étrangère similaire qui est assimilée à un certificat de maladie reconnu par la CNS et l’employeur.
Le salarié doit remettre avant l’expiration du 3e jour l’attestation de l’Inspection sanitaire ou d’une autorité étrangère similaire à l’employeur et à la CNS.
Pendant la période d’isolement ou quarantaine, le salarié touche l’indemnité de maladie et il est protégé contre le licenciement.