Prestations familiales et congé parental : Le LCGB et la CARITAS soulignent la nécessité d’une série d’adaptations et de clarifications

Le 8 décembre 2015, le LCGB a rencontré la CARITAS pour un échange de vues sur plusieurs thèmes d’actualité, dont notamment la réforme des prestations familiales et du congé parental.

Au sujet de la réforme des prestations familiales, les deux interlocuteurs partagent l’avis qu’il s’agisse plutôt d’une mesure d’économies budgétaires que d’un renforcement de la politique familiale qui est de plus en plus saucissonnée par une multitude de réformes. Pire encore, le projet gouvernemental pourrait également accroître les inégalités en excluant certaines personnes du bénéfice des allocations familiales. Aussi faut-il que la question du mécanisme d’adaptation des prestations familiales soit bientôt clarifiée. Tandis que la CARITAS est en train de finaliser un avis sur la réforme en question, le LCGB compte continuer sa campagne lancée en début d’automne.

Concernant la réforme du congé parental, le projet gouvernemental a commencé à se concrétiser au sein du Comité permanent du travail et de l’emploi. Même si la plupart des dispositions contenues dans la note tripartite d’avril 2015 a été transposée dans un texte d’avant-projet de loi, il reste beaucoup de questions d’ordre pratique à clarifier afin d’éviter des inégalités de traitement et des injustices sociales. Ainsi p.ex. le report du congé parental est défini d’une façon trop restrictive, les salariés en contrat à durée indéterminée avec une clause d’essai ne pourront pas bénéficier du 1^er congé parental si celui tombe dans la période d’essai et dans certains cas, les salariés courent même le risque de perdre la partie de leur congé annuel légal non-pris au début du congé parental.

Pour conclure, les deux parties déplorent qu’aucun des deux projets de réforme ne suit un calendrier de mise en œuvre concret et que ces réformes se font d’une manière trop disparate. Le LCGB et la CARITAS se sont finalement accordés de poursuivre leurs rencontres régulières dans les dossiers de la politique sociale et d’échanger leurs vues à ce sujet afin de se positionner et d’agir dans l’intérêt des salariés et des familles.