Sur initiative du LCGB, la nouvelle direction de l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) a rencontré le 1
er mars 2013 la direction du LCGB pour un échange de vues sur le nouveau fonctionnement de l’ADEM.
Le directeur de l’ADEM Géry MEYERS et les directrices adjointe Isabelle SCHLESSER (chargée des services internes) et Gaby WAGNER (développement de l’emploi et de la formation) ont beaucoup apprécié l’initiative du LCGB qui a permis de discuter sur les défis qui se posent actuellement en matière de lutte contre le chômage. A ce propos, les deux parties ont notamment insistés sur l’importance du volet formation.
Le président national du LCGB Patrick DURY a profité de cette occasion pour expliquer de façon détaillée le modèle de sauvegarde de l’existence des salariés du secteur privé développé par le LCGB. Pour mémoire, le modèle développé par le LCGB se base sur la mise en place de structures de « gestion des sureffectifs » comparables à la cellule de reclassement (CDR) dans des secteurs à homogénéité élevée (p.ex. artisanat, construction, banques et assurances, etc.).
