A l’occasion d’un repas convivial pour la rentrée, la délégation du personnel a, en date du 17 septembre 2015, distribué la nouvelle convention collective à la direction et aux salariés du Lycée Technique Privé Emile Metz (LTPM).
La nouvelle convention collective du LTPEM dispose d’une validité de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2015 jusqu’au 31 décembre 2017, et règle les droits ainsi que les modalités d’évolution des carrières et salaires de tous les salariés de cette école privée.
Les améliorations suivantes ont pu être négociées :
- Une augmentation linéaire de 1 % du barème pour chaque année de validité de la convention collective, donc 3 % échelonné sur 3 ans ;
- la revalorisation de la carrière des maîtres d’enseignement technique;
- la conversion de 12 jours de repos en 12 jours de congé pour le personnel administratif et technique ;
- l’intégration d’une formule de stage en entreprise avec un coefficient réducteur (formation professionnelle) ;
- l’intégration d’un texte réglant la formation continue ainsi que la récupération de la moitié des heures de formation continue prestées en dehors des heures de travail ;
- la révision et la modernisation textuelle de convention collective existante.
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